Ny artikel i Børsen Ledelseshåndbøger

Vi er stolte over at fortælle, at vi netop har modtaget den endelige udgave af vores artikel til Børsen Ledelseshåndbøger i kategorien Knowledge Management. Artiklen er på vej ud til abonnenterne, og alle andre kan også få et indblik ved at læse nyhedsbrevet fra Børsen Ledelseshåndbøger – Knowledge Management.

‘Sociale medier – organisatoriske potentialer og udfordringer’ lyder overskriften. Artiklen opdaterer og uddyber vores vores første artikel til Børsen Ledelseshåndbøger fra september 2007: ‘Videndeling og samarbejde med Web 2.0′. Siden sidst har vi  fået større erfaring, større teoretisk indsigt, større kunder samt et større fokus på det sociale og individuelle aspekt af sociale medier.

Indhold

I vores nye artikel opridser vi de sociale mediers store potentiale i form af bedre videndeling og samarbejde i organisationer. Samtidig pointerer vi, at potentialet ikke automatisk folder sig ud ved blot at købe et nyt IT-videndelingsmedie. Vi skitserer, hvorfor det ikke bare virker ‘ud af boksen’, når mulighederne med sociale medier lyder så lovende i form af eksempelvis øget åbenhed og samarbejde i et større og mere kvalificeret netværk.

De nye sociale medier kræver en solid implementering, og det giver vi en række gode råd til. Det gør vi på baggrund af en dybdegående analyse af, hvilken udvikling sociale medier er en del af: Hvilken brik udgør sociale medier i udviklingen fra slaveri til selvledelse. Den baggrundsforståelse tydeliggør nemlig, hvordan organisationer bør handle helt konkret, når de vil realisere potentialet for intern videndeling og samarbejde gennem sociale medier.

Med udgangspunkt i forandringsledere som John Kotter samt Steen Hildebrandt og Søren Brandi forklarer vi nogle af de trin, der er nødvendige i en vellykket E2.0-forandringsproces, f.eks. hvordan organisationer vender modstand til tillid, samt hvordan man skaber motivation for den nye måde at videndele og samarbejde på.

Læs hele artiklen

Få adgang til at læse alle artiklens 25 sider ved at abonnere på Ledelseshåndbogen i Knowledge Management – og se, den aktuelle indholdsfortegnelse for Ledelseshåndbogen.

Artiklen er skrevet af direktør i Translucent ApS, Thomas Peter Berntsen, og undertegnede.